产假期间的工资是低工资吗工资的范围包括哪些

产假期间的工资是低工资吗?工资的范围包括哪些?产假期间的工资是最低工资吗?工资的范围是什么?产假是每个人的正常状态。如果女员工有孩子，她们**休假。那么，当他们度假时，他们如何支付工资呢?下面的小编将向您介绍。产假期间的工资是最低工资吗?工资的范围是什么?小编希望能帮助大家。

一、产假期间工资是最低工资吗?

产假标准按妇女产假前的月收入支付。不得在产假期间随意扣除女性工资，也不得以生产时间为由予以辞退。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，参加生育保险的妇女在产假期间按上一年度月平均工资享受生育津贴;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准支付。

妇女因怀孕、流产发生的医疗费用，由生育保险公司按照(助孕:19136249486)生育保险的项目和标准承担;未投保的，由用人单位承担。

二、工资支付的范围是什么?

1.单位为职工缴纳的各种社会保障费用，包括丧葬补助、生活困难补助、计划生育补助等。

2.用人单位向劳动者提供的工作服、解**剂、冷饮等劳动保护费用;

3.根据国家规定，国家发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议与技术改进奖、**技术奖等不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入。，以及稿费、讲座费、翻译费等。

三、什么时候需要双倍工资?

1.根据《劳动合同法》第八十二条**款的规定，用人单位在劳动期满后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施(助孕:19136249486)条例》第六条的规定，用人单位未在就业后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同;未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以向用人单位发出书面通知，并按照《劳动合同法》第十七条的有关规定支付赔偿。

根据前款规定，用人单位每月支付两倍工资的，从用工之日起一个月后的次日起至签订书面劳动合同的前一天。